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游學歸來暢談企業文化
瀏覽次數:1071  作者:集團人事部供稿 發布時間:2018-04-28    ?。?a href="javascript:history.back(1)" style="color:#000">返回列表]


    他山之石,可以攻玉。董事長張鵬飛率管理人員從方太游學歸來,大家仁者見仁,智者見智,416日通過視頻會議分享企業文化建設心得體會。

 

葉慶澤:泰昌建設副總經理

    方太車間心情看板體系,實時反應員工思想,強化其日常車間作業安全,及時發現問題并給予高效快速的處理解決等,值得吸收借鑒。方太文化建設有五個一:立一個志;改一個過;行一次孝;日行一善;讀一本經。有助于員工素養提升。

 

張宏靖:泰昌人防總經理

    方太車間信息展示墻相當不錯。在基層員工與管理層之間的溝通交流方面。集團要做到真實、有效的交流與溝通。切實發現實際問題并加以解決與反饋。

    對于5S評分體系需要做到高效正確的反饋到基層員工。5S評分體系的目的并不是處罰,而是改正。所以能否真正的讓基層員工對于所犯錯誤的有效認知并積極改正才是5S體系的核心目的所在。

    企業文化建設,集團高層需要做到由上至下,以身作則,每位高層要成為傳遞者,堅守者,傳道者,放在心上,做到實處。

    集團文化建設,先對現有的企業文化進行沉淀、升華提煉和落實。

 

王邦林:泰昌鐵塔常務副總

    “傳泰昌初心文化 鑄泰昌百年基業”就是對于泰昌文化的凝聚與提煉,泰昌初心文化理念還要進一步詮釋,解讀與傳遞,貫徹與落實是重點,沒有落地都是空。

 

吳珠連:泰昌集團辦公室主任

    方太“不做五百強 要活五百年”,與“鑄泰昌百年基業”異曲同工。方太的文化:目的明確體系完整,古為今用特色鮮明,春風化雨落地生根是值得學習。

 

溫愛拉:泰昌集團人力資源部部長

    方太提倡“快樂學習 快樂奮斗”,我們泰昌有“快樂工作,認真生活”,快樂工作還要強化其核心意義。

    文化建設進程是全集團的大事情,無論是否成立相關部門,全集團都應該積極配合相關部門舉辦的文化活動,培訓課程。各公司各職級的相關領導更應該積極配合支持,共同加速泰昌特色文化建設進程。

 

張時玉:泰昌電工總經理

    中華上下五千年,深受儒家思想的浸潤和影響。大家身上或多或少都有儒家文化的影子,集團并不需要去照搬照學,可以對于好的文化體系去進行提煉,并植入最高領導核心思想,去進行整合精煉,由上至下,打造泰昌的特色核心文化體系。

 

柯擁軍:泰昌科技副總經理

    企業文化,集團需要沉淀,需要提煉,絕對不能流于表面。首先是“怎么做,誰去做”,不能流于形式,。絕對不能讓文化建設成為一個任務,各級領導班子要自發,自覺的去建設我們的特色文化體系。

 

楊國富:泰昌實業副總經理

    文化建設要持續的落實和修正,相關信息要做到快速、及時、準確有效反饋。文化建設耗時耗力,要在完成調研準備后再進行有效的實施,謀而后動,執行要堅持持續貫徹,不可半途而廢。

 

 金:泰昌人防副總經理

    企業文化提煉總結歸類為三點:簡單,求生存。能夠支撐企業滿足基本生存訴求的精神及工作狀態。復雜,求總結。只有在日常工作當中總結提煉的文化符號,才是具有泰昌特色的文化符號。簡化,求結果。以良好的結果目的為導向去進行文化體系的建設與提煉。

 

黃培海:鐵塔杭州分公司綜合辦主管

    泰昌文化有優點和亮點的,要堅持貫徹,在持續貫徹當中去調整細節。

 

 永:泰昌實業人事行政部主管

    方太的儒家文化體系已經深度融入了方太員工的生活、經營與生產,這是非常值得我們學習和借鑒。泰昌集團企業文化,要加強價值觀的傳遞,在潛移默化中去改變泰昌人的精氣神。

 

 韌:泰昌人防總經理助理

    企業文化等于老板文化。泰昌經過25年的積累和沉淀,已經有了很不錯的企業特色文化體系。在傳遞,傳承與教育上還要下功夫。

 

張鵬飛:泰昌集團董事長兼總裁

    泰昌需要建立系統、完善、正確的文化核心體系。強化文化體系的落地與貫徹,促進加強主題性,持續性的文化建設活動的落實與實施。

    我們原有文化體系精煉度不足,要強化建立文化環境,提煉與展示融合環境相關特色文化體系,要對于仁愛之心的相關核心文化的提煉與整理。

    領導班子要秉承學習、奮斗、服務、行為、擔當“五垂范”,要吃得起苦勇于擔當,在行為規范,思想境界體現中要突出展現自我反省,自查自糾,敢于承擔,勇于認錯。

    泰昌現有文化體系諸如:“三個人”、“五顆心”、“七素養”等優秀文化特質,還要去學習吸收融合更先進的文化,形成自己的特征,將泰昌打造成為企業文化方面的弄潮兒。


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